Les employés d’Apple ont lancé une pétition contre la décision de la direction de faire revenir tout le personnel dans les bureaux à partir de septembre.
Un groupe d’employés d’Apple fonctionnant comme un « syndicat de solidarité » appelé Apple Together s’insurge après que le PDG d’Apple, Tim Cook, a déclaré que le personnel serait tenu de travailler depuis les bureaux de l’entreprise pendant au moins trois jours par semaine à partir du 5 septembre.
Le groupe affirme que la position générale d’Apple sur le travail de bureau ne prend pas en compte « les exigences uniques de chaque fonction » et ignore les études qui démontrent que le travail à distance est bénéfique pour la productivité, la diversité, l’inclusion et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Tout le monde sur le pont
Apple Together note également que la date limite de retour au bureau d’Apple tombe le jour de la Fête du travail – un jour férié américain établi pour reconnaître et célébrer les contributions des travailleurs, et honorer les hommes et les femmes qui ont fait campagne pour les droits des travailleurs, tels que la journée de huit heures et la semaine de 40 heures.
« Nous pensons qu’Apple devrait encourager, et non interdire, le travail flexible afin de construire une entreprise plus diversifiée et prospère, où nous pouvons nous sentir à l’aise pour « penser différemment » ensemble », peut-on lire dans la pétition d’Apple Together.
En plus du mauvais timing symbolique de la date limite de retour au bureau d’Apple, contrarier le personnel avant ce qui est traditionnellement la période la plus chargée de l’année pour le fabricant d’iPhone pourrait également s’avérer problématique – en particulier étant donné l’état du marché de l’emploi et la demande accrue en compétences technologiques.
Apple devrait lancer l’iPhone 14 lors d’un événement le 7 septembre, ainsi que de nouveaux modèles d’Apple Watch, et de nouveaux iPads et Mac devraient suivre en octobre. La société ne veut surtout pas avoir affaire à des groupes d’employés mécontents à l’approche de ces grands lancements. Mais, une fois encore, le fait que tout le monde se retrouve dans un lieu central et que « tout le monde soit sur le pont » est probablement la raison exacte de la décision d’Apple.
Un plan de retour au bureau adouci
Dans un mémo adressé à l’ensemble du personnel d’Apple la semaine dernière, qui a été publié par The Verge, Tim Cook a déclaré que son projet pilote de travail hybride était « une excellente occasion de se réunir, de renouer avec nos équipes et de rencontrer de nouveaux collègues en personne ».
La position d’Apple sur les modalités de travail s’est adoucie depuis sa dernière tentative de faire revenir les employés au bureau, qui a finalement été sabordée par l’augmentation des cas de Covid-19. Au départ, l’entreprise avait déclaré que tous les employés d’Apple seraient tenus de venir au bureau les lundis, mardis et jeudis.
Le nouveau plan – s’il est mis en œuvre – exige le travail au bureau les mardis et jeudis, avec un troisième jour flottant qui sera attribué par les responsables. En fonction de leur rôle, certains employés d’Apple auront la possibilité de travailler à distance jusqu’à quatre semaines par an.
Tim Cook a déclaré que le plan révisé « améliorerait notre capacité à travailler de manière flexible, tout en préservant la collaboration en personne qui est si essentielle à notre culture. »
Mot d’ordre, flexibilité
Apple Together soutient que tout calendrier qui impose si et quand les employés doivent travailler depuis un bureau ignore le fait que le personnel a démontré qu’il peut travailler efficacement depuis son domicile.
Au lieu de cela, le groupe affirme que les travailleurs devraient être autorisés à trouver des arrangements de travail flexibles individuels en collaboration avec leur supérieur hiérarchique direct et sans « approbation de niveau supérieur, procédures complexes ou fourniture d’informations privées ».
La pétition note : « Les personnes qui demandent des dispositions plus souples ont de nombreuses raisons et circonstances impérieuses : handicaps (visibles ou non), soins familiaux, préoccupations en matière de sécurité, de santé et d’environnement, considérations financières, ou tout simplement être plus heureux et plus productif ».
Finalement, évoquent les employés : « La seule chose que nous avons tous en commun est de vouloir faire le meilleur travail de notre vie pour une entreprise dont la position officielle est de faire ce qui est juste plutôt que ce qui est facile ».
Source : ZDNet.com