Meta redouble d’efforts dans la course à l’intelligence artificielle en visant l’entourage proche d’Ilya Sutskever, cofondateur d’OpenAI et figure majeure derrière ChatGPT. Faute d’avoir réussi à recruter le chercheur lui-même, le groupe californien a opté pour une approche indirecte : s’entourer de ses anciens alliés. C’est ainsi que Daniel Gross, PDG de la startup Safe Superintelligence (SSI), et Nat Friedman, ex-dirigeant de GitHub, rejoignent aujourd’hui Meta via leur fonds d’investissement NFDG, financé en partie par le groupe.
Meta aurait même tenté de racheter SSI, entreprise fondée par Sutskever après son départ remarqué d’OpenAI et valorisée 32 milliards de dollars. L’offre ayant été refusée, l’entreprise s’est tournée vers les figures clés de l’écosystème gravitant autour de la startup.
Deux poids lourds de la tech rejoignent Meta
Daniel Gross, ex-fondateur du moteur de recherche Cue (racheté par Apple) et ancien responsable du développement de Siri, est aussi passé par Y Combinator avant de cofonder SSI aux côtés de Sutskever. Il rejoint aujourd’hui Meta, tout comme Nat Friedman, investisseur aguerri dans l’IA et ex-patron de GitHub. Ce dernier a récemment soutenu des startups telles que Coinbase, Figma, Coreweave, Perplexity ou CharacterAI.
Leur rôle exact au sein de Meta reste à préciser, notamment sur la gestion de leurs investissements personnels. Une chose est sûre : ils contribueront activement à la stratégie IA de Meta, sous la houlette d’Alexander Wang, fondateur de ScaleAI, fraîchement recruté et désormais à la tête de la division IA du groupe. Cette nomination s’inscrit dans un vaste plan d’investissement, avec 14,3 milliards de dollars injectés dans ScaleAI la semaine précédente.
La guerre des cerveaux
La lutte pour attirer les meilleurs talents en intelligence artificielle s’intensifie dans la Silicon Valley. Microsoft a récemment opéré une manœuvre stratégique en recrutant Mustafa Suleyman, cofondateur de DeepMind, via l’acquisition de la startup Inflexion AI. De son côté, Meta multiplie les approches, y compris chez OpenAI.
Sam Altman, PDG d’OpenAI, a déclaré dans le podcast Uncapped que Meta proposait des « bonus contractuels massifs » pour attirer ses ingénieurs. Il a toutefois précisé que « la plupart de nos talents clés sont restés », soulignant la pression croissante sur les pionniers du secteur pour retenir leurs équipes.
Dans cette bataille technologique et humaine, chaque ralliement stratégique devient un levier de puissance pour dominer le futur de l’IA.