Cyberscurit : un march de lemploi cadre diversifi et de plus en plus porteur. Cette tude a t ralise en partenariat avec le Ple dexcellence cyber (PEC). Elle sinscrit dans le cadre dun programme de rflexion plus ample, portant sur les enjeux en matire de cyberscurit. LApec, la DREETS (Direction rgionale de lconomie, de lemploi, du travail et des solidarits) et la Rgion Bretagne en sont les cofinanceurs.
Diffrentes donnes ont t exploites pour raliser cette tude : des donnes qualitatives issues dentretiens mens auprs dexperts dassociations et de centres de formation, et dinterviews conduites auprs dentreprises ayant diffus une offre demploi cadre sur apec.fr pour recruter un spcialiste de la cyberscurit et des donnes quantitatives sappuyant sur lexploitation des offres demploi cadre publies sur apec.fr par des
entreprises du priv et du public entre 2017 et 2021.
En 2021, 7 000 offres demploi cadre ont t publies sur apec.fr dans le champ de la cyberscurit
La multiplication et la diversification des cyber-attaques obligent les entreprises protger toujours plus leurs systmes dinformation. Aussi, le volume des offres demploi cadre exigeant des comptences dans le champ de la cyberscurit a quasiment doubl entre 2017 et 2021, passant de 3 650 7 000 offres.
Les entreprises du secteur informatique sont les premiers recruteurs.
La cyberscurit en Bretagne : un cosystme riche et dynamique
La Bretagne est une des rgions qui diffuse le plus doffres demploi cadre en cyberscurit. Aussi, elle est celle qui en concentre le plus en proportion sur son territoire.
La prsence dinfrastructures tatiques, dESN et dimportants acteurs des tlcoms en fait un territoire propice au dveloppement de la filire.
Une grande diversit de profils sont recherchs par les entreprises
46 % des profils recherchs par les entreprises sont des spcialistes de la conception darchitectures scurises, du dveloppement de solutions scurises et de ladministration des systmes dinformation.
Des cadres de la gouvernance, de la gestion des risques et de la conformit sont aussi recherchs mais dans une moindre proportion.
Les besoins de cadres pour grer des incidents sont quant eux plus rares.
Ces profils sont difficiles recruter
La pnurie de profils disponibles sur le march oblige les entreprises se tourner vers la chasse pour approcher des cadres dj en poste. Les partenariats avec les coles sont aussi de mise pour recruter de futurs diplms.
Dans un univers trs concurrentiel, la rmunration et les opportunits dvolution proposes aux candidats sont des facteurs dattractivit non ngligeables. Mais dautres leviers peuvent permettre de faciliter les recrutements.
lavenir, les besoins et les tensions vont saccentuer. Former aux risques cyber reste une des priorits.
Source : Apec
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