depuis 2022, les femmes occupent 25 % des emplois dans le domaine de la cyberscurit, contre 20 % en 2019 et 10 % en 2013, d’aprs une tude

Le secteur de la cyberscurit a longtemps t domin par les hommes. Toutefois, le secteur commence enfin compter de plus en plus de visages fminins. Une tude a montr qu’en 2022, les femmes occuperont 25 % des emplois dans le domaine de la cyberscurit, contre 20 % en 2019 et 10 % en 2013.

L’augmentation du nombre de femmes dans le secteur ne devrait pas ralentir de sitt. On prvoit que d’ici 2025, les femmes reprsenteront 30 % de la main-d’uvre mondiale dans le domaine de la cyberscurit, et d’ici 2031, 35 %.

S’il reste encore beaucoup faire pour attirer davantage de femmes dans le secteur de la cyberscurit, il existe de nombreux titans de l’infoscurit et des modles suivre, en particulier pour les jeunes femmes dsireuses d’ouvrir leur propre voie dans ce secteur.

Christine Bejerasco, responsable de la scurit des systmes d’information (RSSI) chez WithSecure, a baign dans le monde de la technologie depuis qu’elle a obtenu son diplme l’universit des Philippines en 2003. Les 15 annes qu’elle a passes chez F-Secure et WithSecure ont t marques par de nombreuses ralisations, notamment sa nomination au poste de directeur technique, puis celui de RSSI. Je pense que les femmes qui, comme moi, occupent des postes de direction ont un rle important jouer. La prsence d’un mentor peut faire une norme diffrence en aidant les femmes se sentir plus l’aise dans un environnement domin par les hommes et en leur permettant de dvelopper et de dmontrer leurs comptences , a dclar Bejerasco.

Shani Mahler, directrice de la gestion des produits chez Barracuda XDR, estime galement que les modles de rle pour les jeunes femmes sont essentiels. Elle travaille dans le domaine de la cyberscurit depuis prs de 20 ans et estime que les jeunes femmes seraient encourages rejoindre le secteur en faisant appel leur esprit de justicier. De Nancy Drew Olivia Benson, il existe des femmes dtectives clbres dont le rle principal est d’aider ceux qui ne peuvent pas s’aider eux-mmes et d’arrter les « mchants ». La popularit de ces personnages suggre que de nombreuses femmes s’identifient un tel rle – et une carrire dans la cyberscurit peut offrir exactement cela , a dclar Mahler.

Pour certains, l’industrie de la technologie et de la cyberscurit tait la seule voie de carrire envisage, mais ce n’est pas le cas pour tous. Pour certains, rejoindre l’industrie technologique peut tre un virage inattendu.

Linh Lam, Directeur des Systmes d’Information (DSI) chez Jamf, explique que c’est sa curiosit qui l’a conduite au point o elle se trouve aujourd’hui : Je n’avais pas l’intention de devenir DSI. Ma carrire (que j’adore) est le fruit de ma curiosit pour la rsolution de problmes et la technologie. Lorsque les filles sont jeunes, nous devons les exposer la science, la technologie et aux possibilits de carrire intressantes dans ce domaine, afin qu’elles sachent que ce n’est pas seulement une possibilit, c’est une ralit. Ne vous laissez pas intimider par l’ide de commencer une carrire dans la technologie et ne craignez pas de ne pas tre qualifie. Chacun possde des comptences et des valeurs qui lui sont propres, et tout le monde commence quelque part.  Misez sur vous, donnez-vous une chance.  Il se peut que vous ayez des doutes sur vous-mme, mais ne vous privez pas de votre chance au dpart .

Bec McKeown, directrice des sciences humaines chez Immersive Labs, est du mme avis : il s’agit de faire passer le message qu’il n’est pas ncessaire d’tre technicien pour travailler dans la technologie. Pour moi, ce n’tait pas une question de genre – c’tait la prise de conscience qu’il n’est pas ncessaire d’tre technique pour travailler dans la technologie. Il est essentiel de mettre l’accent sur les comptences transfrables et de reconnatre qu’il est tout aussi important de comprendre le tableau d’ensemble de la cyberscurit que de savoir ce qu’il y a sous le capot, en passant par les dtails plus techniques, pour ainsi dire La cyberscurit devient accessible un plus grand nombre de personnes et, en mettant l’accent sur le dveloppement et l’valuation des capacits plutt que sur le pedigree ducatif, il y a certainement une opportunit pour de plus en plus de talents de rejoindre l’industrie .

Les femmes qui rejoignent l’industrie technologique sont confrontes de nombreux dfis. Chaque exprience est diffrente, mais l’important est de savoir que l’on peut tout russir. Il suffit de regarder Deborah McGinn, CMO chez Radiant Logic, qui est devenue vice-prsidente du marketing alors qu’elle tait enceinte de cinq mois. Il n’est pas facile de devenir une femme leader dans l’industrie technologique, mais c’est ralisable. J’ai t confronte de nombreux dfis en tant que femme dans un secteur gnralement domin par les hommes Nous avons parfois du mal nous faire entendre et nous devons souvent jongler avec les exigences d’un parent qui travaille. Nous avons toutes eu ces penses : Quand vais-je fonder une famille ? Est-ce que le fait de prendre du temps pour moi aura un impact sur ma carrire ? La rponse est non – moins que vous ne le permettiez , a dclar Deborah McGinn.

Mor Bikovsky, responsable mondial du dveloppement commercial chez Claroty, est tout fait d’accord avec ce sentiment : En tant que femme, vous pouvez tout accomplir. Chez Claroty, par exemple, le PDG m’a dcern le titre d’employe de l’anne trois annes de suite. Le conseil le plus important que je puisse donner d’autres femmes dans la technologie est d’apprendre des autres et de les aider. Chez Claroty, je suis devenue un mentor pour les femmes de plusieurs dpartements, y compris le produit, la recherche et le dveloppement, et le support technique – en leur donnant des conseils sur la progression de carrire et les promotions, les changements entre les rles, et les dilemmes dans un environnement de travail prdominance masculine. J’en suis mme arrive donner des conseils des hommes qui ont le double de mon ge et deux fois plus d’exprience ! .

Encourager davantage de jeunes talents fminins rejoindre le secteur de la cyberscurit est une tche qui incombe tous, la promotion de la diversit dans le secteur de la cyberscurit relve de la responsabilit de chaque organisation et de chaque membre du personnel d’encadrement.

Tal Folkman, chercheur en scurit chez Checkmarx, souligne l’importance d’agir en tant que communaut, et non en tant qu’entreprises de cyberscurit individuelles. Je suggrerais une organisation unifie, soutenue par l’ensemble du secteur, qui offrirait des bourses, des stages et des cours pour les femmes. Nous devrions exposer les enfants des femmes brillantes et perspicaces ds leur plus jeune ge, afin de normaliser l’ide de femmes dirigeantes dans le cyberespace ou dans n’importe quel secteur. Nous devons crer un rseau de femmes dans le domaine de la cyberscurit, partager des connaissances, suggrer des ides, s’entraider, etc. Faites en sorte que tout soit plus accessible pour nous .

Source : WOMEN IN CYBERSECURITY 2022 REPORT

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