Selon le dernier rapport Information Security Maturity Report de ClubCISO et Telstra Purple, la pnurie de cybercomptents proccupe davantage les RSSI que l’incertitude conomique actuelle. Le manque de personnel est la principale proccupation (51 %) des RSSI lorsqu’on leur demande quels sont les facteurs qui affectent le plus leur capacit atteindre leurs objectifs.
Plus de la moiti (52 %) des RSSI dclarent qu’ils prvoient d’toffer leur quipe cette anne et seulement 5 % prvoient une rduction des effectifs. La culture de l’organisation vient ensuite (31 %), ce qui montre que les dfis humains et culturels sont toujours considrs comme ayant plus d’impact sur la capacit atteindre les objectifs que les dfis macroconomiques tels que les budgets (29 %), la chane d’approvisionnement (25 %) et le ralentissement conomique (22 %).
Le rapport montre galement que les RSSI reconnaissent la valeur de la diversit : 78 % d’entre eux estiment qu’il est bnfique d’apporter des perspectives diffrentes l’entreprise, tandis que l’amlioration de la culture (54 %) et la promotion d’une plus grande innovation (48 %) sont les raisons les plus courantes qui suivent.
Kevin Fielder, membre du conseil consultatif du ClubCISO, dclare : « Dans les quipes de scurit, il est encourageant de voir que la diversit est considre comme une opportunit et qu’elle doit tre poursuivie activement pour relever les dfis auxquels nous sommes confronts l’avenir. Le rapport met en lumire l’ingniosit des RSSI qui envisagent dsormais la diversit sous diffrents angles, notamment culturel, racial, ducatif et professionnel« .
La grande majorit (84 %) des personnes interroges sont convaincues ou trs convaincues que leur organisation a mis en place une stratgie visant offrir l’galit des chances aux candidats. Mais les avis sont plus partags sur la meilleure faon de recruter ces quipes diversifies. Les RSSI recrutent surtout des candidats issus de la diversit culturelle ou raciale (60 %), mais la stratgie qui vient ensuite est le recrutement de candidats issus de la diversit ducative (48 %). Le recrutement de candidats issus de milieux professionnels diversifis est presque aussi courant (47 %), mais il est plus rare de se concentrer sur la diversit des genres, 36 % seulement y accordant une attention particulire.
Source : ClubCISO
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Le recrutement reprsente-t-il vraiment le principal facteur pour qu’une entreprise puisse atteindre ces objectifs ?
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