OpenAI a récemment annoncé un remaniement de sa direction qui réduit une partie des responsabilités de son PDG, Sam Altman. Désormais, le directeur de l’exploitation, Brad Lightcap, prendra en charge non seulement la gestion quotidienne, mais aussi le développement international et les partenariats stratégiques avec des entreprises comme Microsoft et Apple. Cette décision, perçue comme une volonté de dissocier la gestion opérationnelle du leadership technique, intervient après plusieurs départs de cadres de haut niveau et vise à stabiliser l’entreprise.
Dans le cadre de cette réorganisation, OpenAI a promu Mark Chen, ancien vice-président principal de la recherche, au poste de directeur de la recherche (CRO), et Julia Villagra, auparavant vice-présidente des ressources humaines, au poste de directrice des ressources humaines (CPO). Ces nominations internes visent à assurer une continuité dans le leadership et à atténuer l’impact des récents départs au sein de l’entreprise.
Sam Altman se recentre sur la stratégie produit
Sam Altman prévoit désormais de se concentrer sur l’orientation future de la recherche et la stratégie produit d’OpenAI. Le poste de directeur de la technologie (CTO) reste vacant depuis le départ de Mira Murati en septembre dernier, et l’entreprise ne prévoit pas de la remplacer pour le moment.
Cette réorganisation est perçue comme la conséquence d’une vague de départs au sein de la direction. En effet, en septembre dernier, OpenAI a perdu plusieurs cadres clés, dont le directeur des ressources humaines Bob McGrew, le vice-président Barrett Joffe et la directrice technique Mira Murati. À l’époque, Altman avait qualifié ces départs de « contre nature », tout en affirmant que cela témoignait du fait qu’OpenAI « n’est pas une entreprise normale ».
Une volonté d’optimisation ?
OpenAI insiste sur le fait que cette réorganisation vise à renforcer la continuité et la réactivité stratégique de l’entreprise. Alors que ses produits sont désormais utilisés par des centaines de millions de personnes, cette restructuration peut également être perçue comme une volonté d’optimiser son efficacité en dissociant les fonctions opérationnelles des aspects technologiques.
The Verge analyse cette évolution comme un premier pas vers une réorganisation plus large de l’entreprise. Le média rappelle qu’en décembre dernier, OpenAI a annoncé son intention de passer d’un statut à but non lucratif à une structure à but lucratif, ce qui pourrait expliquer ces changements internes.