Meta préparerait un nouveau plan social d’ampleur. Le groupe envisage de supprimer jusqu’à 20% de ses effectifs, soit environ 15 800 postes, pour compenser ses investissements colossaux dans l’IA.
Meta envisagerait de tailler à nouveau dans ses effectifs. Selon les informations obtenues par Reuters auprès de « trois sources proches du dossier », le géant de Menlo Park aurait l’intention de licencier 20 % ou plus de ses effectifs. La mesure concernerait 15 800 postes.
Interrogé sur la question, le porte-parole de Meta, Andy Stone, a estimé qu’il s’agit « d’un article spéculatif portant sur des approches théoriques ». Le porte-parole ne nie pas que des licenciements sont à l’ordre du jour, mais laisse entendre qu’aucune décision définitive n’a encore été arrêtée par les responsables de Meta.
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La plus importante vague de licenciements en trois ans
Toujours selon Reuters, la direction de Meta a récemment informé d’autres cadres dirigeants de ses projets de licenciements. Ceux-ci sont invités à se préparer à des mesures de réduction des coûts au sein de l’entreprise. Si Meta décidait de licencier 20 % de son personnel, il s’agirait de la plus importante vague de licenciements depuis celle qui s’est étalée entre novembre 2022 et début 2023.
En quelques mois, Meta s’était en effet séparé de 11 000 employés, soit 13 % de ses effectifs, dans l’espoir d’assainir un budget marqué par les dépenses gargantuesques de la période Covid. Près de quatre mois plus tard, le groupe de Mark Zuckerberg a supprimé 10 000 postes.
De l’IA au lieu du métavers
La nouvelle salve de licenciements envisagée par Meta devrait surtout permettre à l’entreprise de compenser les investissements colossaux réalisés dans le domaine de l’IA générative. Récemment, Meta a notamment mis la main sur plusieurs initiatives ayant fait grand bruit, à savoir Moltbook, l’étrange forum où les agents IA discutent entre eux, ou encore Manus, l’IA chinoise qui fait tout à la place de l’utilisateur. En parallèle, Meta a injecté énormément d’argent dans des centres de données pour l’IA et dans le développement de modèles d’IA.
Sans surprise, l’essor de l’IA bouleverse également les besoins en ressources humaines chez Meta. De l’aveu de Mark Zuckerberg, l’intelligence artificielle rebat les cartes du marché du travail. Désormais, « des projets qui nécessitaient autrefois de grandes équipes peuvent désormais être menés à bien par une seule personne très talentueuse », estime le milliardaire. Même son de cloche du côté d’Amazon, qui s’est séparé de 30 000 employés administratifs depuis le mois d’octobre.
Tout en investissant massivement dans l’IA, Meta a progressivement réduit la voilure dans le domaine du métavers. Face au désamour affiché par les utilisateurs, Meta a peu à peu réduit le budget. Il se murmure que Meta aurait l’intention de réduire à nouveau les ressources réservées au développement du métavers dans les mois à venir. Des coupes budgétaires allant jusqu’à 30 % sont à l’étude dans les couloirs de Menlo Park.
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Source :
Reuters