Selon le dernier rapport d’IANS et du spcialiste du recrutement Artico Search, des employs de diffrents niveaux travaillent dans de multiples fonctions lies la cyberscurit.
Ce rapport indique que 42 % des employs ont des responsabilits qui couvrent plusieurs domaines de la cyberscurit. Parmi le personnel charg de l’AppSec, 74 % contribuent galement la scurit des produits et 67 % sont impliqus dans la gestion des identits et des accs (IAM).
Au sein de la scurit des produits, 63 % du personnel s’occupe galement de la gestion des identits et des accs. Toutefois, les liens entre la gouvernance, le risque et la conformit (GRC) et les autres rles sont moins troits. Environ 37 % du personnel GRC assume galement des responsabilits en matire d’architecture et d’ingnierie (A&E), et seulement 25 % sont engags dans des travaux AppSec.
Steve Martano, partenaire d’Artico Search dans le domaine de la cyberscurit et membre de la facult de l’IANS, dclare : « Depuis des annes, nous entendons de nombreux professionnels de la cyberscurit parler du nombre de casquettes qu’ils portent au sein de leur organisation. Ce dernier rapport illustre clairement le nombre de responsabilits quotidiennes par fonction. Non seulement chaque fonction supporte son propre ensemble de tches essentielles, mais la plupart des rles supportent galement au moins deux fonctions supplmentaires. De nombreuses entreprises sont donc aux prises avec les fourchettes de salaires habituelles, car la cyberscurit exige des programmes de rmunration spcialiss pour mieux attirer les talents et minimiser l’attrition« .
Il n’est pas surprenant que la rmunration des fonctions de scurit soit lie l’exprience. Le personnel ayant au moins 12 ans d’exprience pertinente gagne jusqu’ 22 % de plus que le salaire de base. L’expertise en AppSec, scurit des produits ou IAM, ou un master ou un doctorat, commande une prime de 21 pour cent pour la rmunration en espces. Par ailleurs, le personnel ayant moins de trois ans d’exprience pertinente gagne des indemnits jusqu’ 40 % infrieures au niveau de rfrence.
Le rapport montre galement que la cyberscurit reste un domaine domin par les hommes. Seuls 20 % des employs s’identifient comme femmes, binaires ou autres. C’est dans le domaine de la GRC que la diversit des genres est la plus leve (40 %), suivie par l’IAM (25 %), tandis que l’A&E a la plus faible reprsentation non masculine (10 %).
Source : « Cybersecurity Staff Compensation Benchmark Summary Report, 20232024 » (Rapport d’IANS)
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