Une nouvelle tude de l’ISC2 rvle une meilleure reprsentation des femmes de moins de 30 ans dans les fonctions lies la cyberscurit, mais conclut qu’il reste encore beaucoup faire pour amliorer la diversit.
L’tude a recueilli les rponses de 14 865 personnes ayant particip la dernire tude de l’ISC2 sur la main-d’uvre. Elle rvle que 36 % des personnes de moins de 30 ans sont des femmes, contre seulement 13 % des personnes de 65 ans ou plus et 17 % dans l’ensemble. La reprsentation moyenne des femmes dans les quipes de cyberscurit est de 23 %. Il est essentiel d’attirer et de retenir des personnes plus diversifies pour combler le dficit de quatre millions de personnes dans le monde dans le domaine de la cyberscurit.
Les services de cloud computing, l’automobile et la construction sont les secteurs o le pourcentage de femmes dans les quipes de scurit est le plus lev (28 %), tandis que l’arme et les services publics sont ceux o il est le plus faible (20 %). Il existe aussi un cart de rmunration : les femmes ont un salaire moyen de 109 609 dollars, contre 115 003 dollars pour les hommes, soit une diffrence de 5 400 dollars.
Parmi les points positifs, on note que les femmes sont plus nombreuses poursuivre des tudes dans le domaine de la cyberscurit (14 %) que les hommes (10 %). Les femmes dclarent vouloir travailler dans un domaine en constante volution (21 %) et o elles peuvent aider les gens et la socit (16 %) dans des proportions plus leves que les hommes (18 % et 14 %, respectivement).
L’tude rvle galement qu’une plus grande proportion de femmes que d’hommes reconnaissent l’importance de la diversit dans leur quipe de scurit (76 % contre 63 %), et 78 % des femmes estiment qu’un environnement inclusif est essentiel la russite de leur quipe. Pourtant, 11 % des participants l’tude sur la main-d’uvre dclarent qu’il n’y a pas de femmes dans leur quipe de scurit et 21 % des hommes ne connaissent pas la proportion de femmes dans leur quipe de scurit, contre 13 % des femmes.
« Il est trs encourageant de constater les progrs raliss par les jeunes femmes dans le domaine de la cyberscurit, mais ce n’est pas suffisant et il reste encore beaucoup faire. Nous devons continuer construire une culture pour toutes les femmes qui cre un sentiment d’appartenance qui se traduit par la rtention des femmes dans les carrires de la cyberscurit« , a dclar Clar Rosso, PDG de l’ISC2.
« La recherche rvle que les femmes les plus engages dans la cyberscurit travaillent dans des organisations qui investissent du temps et des ressources dans des initiatives de diversit, d’quit et d’inclusion (DEI) telles que l’offre de salaires comptitifs, l’accueil de programmes de mentorat et l’tablissement d’une culture inclusive qui favorise les opportunits de dveloppement professionnel.«
Source : » ISC2 Cybersecurity Workforce Study »
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